No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del cuota del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. La idea es que en todo caso exista una base legal https://paxtoncrzhp.rimmablog.com/26365574/notas-detalladas-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-avianca